В этом видео мы представляем вторую версию обновления раздела "Компании" и "Руководители".

Главное изменение — это полностью агентский режим.

🤖 Что умеет новый Руководитель?

1. Автономное Управление: Теперь руководитель может управлять своей командой самостоятельно и мы полностью доверяем ему принимать решения.
2. Независимая Оценка: Руководитель сам решает, достаточно ли результата, полученного от сотрудника, чтобы продолжить цепочку, или нужно попросить переделать/уточнить.
3. Единый Ответ: Руководитель общается с сотрудниками поочередно, и только когда общая задача выполнена, он возвращает вам итоговый ответ.

⚙️ Как настроить компанию (Руководитель + Сотрудники)?

• Шаг 1: Проверка Сотрудников. Обязательно создайте и проверьте каждого сотрудника по отдельности (например, Дизайнера, Креативщика, Специалиста по проверке уникальности), чтобы убедиться, что они не задают лишних вопросов и дают конкретный результат.
• Шаг 2: Настройка Руководителя.
  • Модель: Рекомендуется chat GPT5 mini.
  • Режим Агента: Выбирайте "только уведомления" для отладки, чтобы видеть, кому он дает задачи (вместо полного подтверждения шагов или полного автомата).
  • Лимит Шагов: Установите ограничение (например, 8). Это нужно, чтобы руководитель не тратил бесконечно ваши токены, требуя переделывать работу, если он слишком придирчив.
  • Роль: С помощью промпта настройте роль (например: "Ты сам ничего не выполняешь, только даешь задачу подчинённым. Ты сам принимаешь решения и не задаёшь мне вопросы").
  • Добавьте созданных сотрудников.

🔎 Пример работы (на примере создания названия и логотипа для компании):
Руководитель получил задачу, дал ее Креативщику → Креативщик выдал список названий → Руководитель отправил их Специалисту по проверке уникальности (который нашел, что "Синаптика" уникальна) → Руководитель выбрал "Синаптику" и поручил Дизайнеру создать эскиз логотипа → Результат: Руководитель предоставил финальный логотип, рекомендованное название и отчёт о работе отдела!

👥 Интеграция с Людьми: Самое интересное, что вы можете добавлять настоящих людей в эти отделы! Руководитель может отправить задачу (например, нарисовать логотип) живому человеку в Telegram, получить ответ от него, и использовать этот ответ как часть общего результата.

Мы уложились в 3 шага при лимите в 8 шагов — отдел работает как настоящий!

Пробуйте, тестируйте и делитесь в комментариях, какие задачи у вас получились!